Успешное собеседование — не случайность, а результат четкой стратегии и подготовки. Продуманные кейсы, аналитика, баланс hard и soft skills — все это формирует у работодателя образ кандидата, которому можно доверить важные задачи. Но сегодня этого недостаточно. Конкуренция растет, а работодатели хотят видеть не только профессионала, но и человека с эмоциональным интеллектом, гибкостью и умением работать в команде.
О том, как выделиться среди сотен соискателей и повысить свои шансы, мы говорим с экспертами MI Agency — HR-партнером для бизнеса по всему миру.
1. Готовьте структурированные кейсы
Один из самых эффективных подходов — метод STAR (Situation – Task – Action – Result). В каждом примере расскажите:
Ситуация — краткий контекст и условия проекта.
Задача — ваша роль и цели.
Действия — что именно вы сделали для достижения результата.
Результат — конкретные показатели: бюджет, дедлайны, KPI, оптимизации.
Не забывайте о цифрах и аналитике — это повышает доверие к вашим словам и помогает работодателю оценить масштаб ваших достижений. Так вы покажете свои hard skills.
2. Показывайте soft skills в реальных примерах
Soft skills часто важнее hard skills, особенно для медиабайеров и специалистов по рекламе. Например:
Как вы повысили ROI благодаря грамотным переговорам.
Как адаптировали стратегию в кризисной ситуации и достигли запланированных KPI.
Как справились с кризисными ситуациями.
Такие истории показывают вашу гибкость, коммуникационные навыки и способность работать под давлением.
3. Подкрепляйте стратегию цифрами
Говорите на языке бизнеса: ROAS, CPA, CTR, оптимизация ставок и бюджетов.
Объясняйте, как ваши действия повлияли на конечный результат и прибыль компании. Это создает впечатление кандидата, который мыслит стратегически, а не только выполняет технические задачи.
4. Готовьтесь к сложным вопросам
Рекрутеры часто проверяют, как вы реагируете на нестандартные ситуации:
Опишите кампанию, которая не сработала: почему так произошло и какие выводы вы сделали.
Как вы работаете в условиях дедлайна или сокращенного бюджета?
Какой инструмент или подход вы кардинально изменили в своей работе и почему?
Что вам больше всего нравится в своей работе, а что вы, наоборот, не любите делать?
Честные ответы демонстрируют способность учиться на ошибках и адаптироваться — ключевые soft skills в любой сфере.
5. Задавайте продуманные вопросы интервьюерам
Ваши вопросы показывают уровень заинтересованности и понимания процессов:
Каковы рабочие циклы у клиентов и как часто планируются кампании?
Как адаптируются стратегии под конкретные KPI или DSP?
Какие инновации сейчас внедряют в свою стратегию?
Так вы демонстрируете аналитический подход и желание работать на результат.
Не бойтесь также задавать вопросы, которые касаются вашей будущей работы — этим вы покажете, что уже готовы работать и понимаете, что будете делать. Старайтесь уточнять сразу все вопросы, которые вас интересуют до начала проекта, чтобы обеим сторонам были четко понятны условия, на которых будет строиться сотрудничество.
6. Используйте PSY MI для подтверждения soft skills
В MI Agency есть инструмент — PSY MI, который документирует ваш EQ, стрессоустойчивость, командное поведение и адаптивность. Для работодателя это — доказательство, что вы не только работаете с цифрами, но и умеете взаимодействовать с людьми, быстро учитесь и готовы к командной работе.
Прогрессивный бизнес высоко ценит тестирование эмоционального интеллекта, потому что это экономит время и ресурсы, уменьшает текучесть кадров и помогает прогнозировать эффективность.
Вывод
Сочетание экспертных навыков и человеческих качеств — именно то, что сегодня ищут сильные команды. Если вы сможете продемонстрировать обе эти составляющие, ваши шансы на получение желаемой должности возрастут в несколько раз. Помните, не только вы заинтересованы в работе, но и работодатель заинтересован в вас.
Подписывайтесь на Traffic Ultras — медиа об арбитраже, партнерских решениях и реальных результатах. Здесь вы найдете практические советы, инсайты от топовых специалистов, живые дискуссии на форуме и ответы на вопросы, которых нет в Google. Развивайте навыки, находите партнеров и держите руку на пульсе рынка.
Нет комментариев.