Успішна співбесіда — не випадковість, а результат чіткої стратегії та підготовки. Продумані кейси, аналітика, баланс hard і soft skills — усе це формує у роботодавця образ кандидата, якому можна довірити важливі завдання. Але сьогодні цього замало. Конкуренція зростає, а роботодавці хочуть бачити не лише професіонала, а й людину з емоційним інтелектом, гнучкістю та вмінням працювати в команді.
Про те, як виділитися серед сотень претендентів і підвищити свої шанси, ми говоримо з експертами MI Agency — HR-партнером для бізнесу по всьому світу.
1. Готуйте структуровані кейси
Один із найефективніших підходів — метод STAR (Situation – Task – Action – Result).
У кожному прикладі розкажіть:
- Ситуація — короткий контекст і умови проєкту.
- Завдання — ваша роль та цілі.
- Дії — що саме ви зробили для досягнення результату.
- Результат — конкретні показники: бюджет, дедлайни, KPI, оптимізації.
Не забувайте про цифри та аналітику — це підвищує довіру до ваших слів і допомагає роботодавцю оцінити масштаб ваших досягнень. Так ви покажете свої hard skills.
2. Показуйте soft skills у реальних прикладах
Soft-skills часто важливіші за hard-skills, особливо для медіабаєрів і фахівців з реклами. Наприклад:
- Як ви підвищили ROI завдяки грамотним переговорам.
- Як адаптували стратегію в кризовій ситуації та досягли запланованих KPI.
- Як впорались із кризовими ситуаціями.
Такі історії показують вашу гнучкість, комунікаційні навички та здатність працювати під тиском.
3. Підкріплюйте стратегію цифрами
Говоріть мовою бізнесу: ROAS, CPA, CTR, оптимізація ставок і бюджетів.
Пояснюйте, як ваші дії вплинули на кінцевий результат і прибуток компанії. Це створює враження кандидата, який мислить стратегічно, а не лише виконує технічні завдання.
4. Готуйтеся до складних запитань
Рекрутери часто перевіряють, як ви реагуєте на нестандартні ситуації:
- Опишіть кампанію, яка не спрацювала: чому так сталося і які висновки ви зробили.
- Як ви працюєте в умовах дедлайну або скороченого бюджету?
- Який інструмент чи підхід ви кардинально змінили у своїй роботі й чому?
- Що вам найбільше подобається у своїй роботі, а що ви навпаки – не любите робити?
Чесні відповіді демонструють здатність вчитися на помилках та адаптуватися — ключові soft skills у будь-якій сфері.
5. Задавайте продумані питання інтерв’юерам
Ваші питання показують рівень зацікавленості та розуміння процесів:
- Які робочі цикли у клієнтів та як часто плануються кампанії?
- Як адаптуються стратегії під конкретні KPI чи DSP?
- Які інновації зараз впроваджують у свою стратегію?
Так ви демонструєте аналітичний підхід і бажання працювати на результат.
Не бійтесь також задавати питання, які стосуватимуться вашої майбутньої роботи – цим ви покажете, що вже готові працювати і розумієте, що будете робити. Старайтесь уточнювати одразу всі питання, які вас цікавлять до початку проєкту, щоб обом сторонам були чітко зрозумілі умови, на яких будуватиметься співпраця.
6. Використовуйте PSY MI для підтвердження soft skills
У MI Agency є інструмент — PSY MI, що документує ваш EQ, стресостійкість, командну поведінку та адаптивність. Для роботодавця це — доказ, що ви не лише працюєте з цифрами, а й вмієте взаємодіяти з людьми, швидко навчаєтеся та готові до командної роботи.
Прогресивний бізнес високо цінує тестування емоційного інтелекту, тому що це економить час та ресурси, зменшує плинність кадрів та допомагає прогнозувати ефективність.
Висновок
Поєднання експертних навичок та людських якостей — саме те, що сьогодні шукають сильні команди. Якщо ви зможете продемонструвати обидві ці складові, ваші шанси на отримання бажаної посади зростуть у декілька разів. Пам'ятайте, не лише ви зацікавлені у роботі, а й роботодавець зацікавлений у вас.
Підписуйтесь на Traffic Ultras — медіа про арбітраж, партнерські рішення та справжні результати. Тут ви знайдете практичні поради, інсайти від топових фахівців, живі дискусії на форумі та відповіді на питання, яких немає в Google. Розвивайте навички, знаходьте партнерів і тримайте руку на пульсі ринку.
Нема коментарів