Как стать медиабайером в арбитраже трафика: с нуля до команды
Если ты слышал про арбитраж трафика и хочешь попробовать себя в этой нише, одна из самых востребованных и понятных стартовых профессий — медиабайер. Это тот человек, кто запускает рекламные кампании, следит за их эффективностью, ищет рабочие связки и заливает трафик. В статье разберём, кто такой медиабайер, какие навыки тебе нужны, как устроиться даже без большого опыта и на что смотрят HR'ы.
Кто такой медиабайер?
Медиабайер (или трафик-менеджер) — это человек, который настраивает рекламу, тестирует креативы и связки, анализирует цифры и оптимизирует заливаемый трафик. Внутри арбитражной команды он — ключевой исполнитель. Иногда один байер может приносить результат, сравнимый с работой целого отдела.
В зависимости от уровня опыта медиабайеры делятся на грейды:
Junior — новичок, работает под контролем более опытных коллег.
Middle — самостоятельный специалист, стабильно показывает результат.
Senior — может управлять сложными процессами и брать ответственность за ключевые кампании.
Team Lead — управляет всей командой, подбирает байеров, выстраивает процессы.
Какие навыки нужны медиабайеру?
🧠 Hard Skills:
Работа с источниками: запуск РК в Facebook, Google, TikTok и т.д.
Понимание аналитики, умение работать с трекерами и спай-сервисами.
Базовые знания маркетинга и копирайтинга.
Создание и тест креативов, работа с лендингами.
Проджект-менеджмент: ТЗ, отчеты, управление задачами.
🤝 Soft Skills:
Ответственность — без неё все харды теряют смысл.
Коммуникабельность — взаимодействие с командой и нетворкинг — мощный рычаг роста.
Критическое и креативное мышление — нужно уметь принимать решения на ходу.
Усидчивость и вера в себя — здесь часто не получается с первого раза, важно не сломаться.
Дисциплина и проактивность — топовые байеры берут ответственность и проявляют инициативу.
Что важно при найме байера?
HR-специалисты и тимлиды в арбитражных командах уделяют внимание не только навыкам, но и подходу человека к работе:
🔥 Что реально влияет на решение:
Тестовый период. Даже бывшего тимлида могут взять джуном, чтобы проверить, как он работает в реальных условиях.
Стрессоустойчивость. Был ли опыт провальных заливов? Как справлялся? Ушел или сделал выводы?
Результаты в цифрах. Даже 10 лет опыта ничего не значат, если нет конкретных показателей.
Коммуникация. HR хотят видеть открытого и адекватного человека, который не токсит в команде.
Как устроиться байером?
1. Изучи теорию
YouTube, Telegram-каналы, статьи, курсы наша школа https://t.me/hgkdflsk — материалов много. Главное, фильтруй инфоцыган и сосредоточься на практических вещах: как работают источники, как собирать связки, как считать ROI.
2. Пробуй устроиться в команду
Смотри вакансии для Junior Media Buyer или ассистента байера. Даже если опыта мало — покажи, что ты готов учиться, проявляешь инициативу и понимаешь, о чём речь.
3. Пройди собеседование
Этапы примерно такие:
Скрининг резюме
Собеседование с HR
Интервью с Тим Лидом
Возможное ТЗ
Оффер или отказ
HR оценивают не только опыт, но и вайб: насколько ты открыт, коммуникабелен, готов адаптироваться.
4. Качай скиллы
Развивай как харды (инструменты, аналитика, маркетинг), так и софты (дисциплина, ответственность, критическое мышление). Без этого роста не будет.
Совсем без опыта? Что делать?
Если ты только начинаешь, важно хотя бы понять базу и немного потренироваться самостоятельно. Например:
Залить пару тестовых РК на свои деньги (бери наши офферы для тестов https://ailalab.com/)
Сделать связку «как будто ты байер».
Оформить портфолио с результатами или гипотезами (можешь у менеджера сетки запросить рекомендации).
Просто “хочу стать байером” — мало. Нужно показать, что ты уже в процессе, пусть и без результата.
Финальные советы
✅ Делай упор на результат — хоть небольшой, но подтверждённый.
✅ Не сдавайся после неудач — это часть профессии.
✅ Развивай софты — команды не любят гениев-снобов.
✅ Покажи, что тебе реально интересно — это чувствуется сразу.
Если статья была полезна — ставь 🔥 и делись с теми, кто хочет ворваться в арбитраж!
