На перегретом рынке iGaming кадровый вопрос выходит на первый план. Особенно остро он стоит в регионах с бурным ростом — например, в Латинской Америке. В интервью ведущий эксперт кадрового агентства делится практическими советами по найму в гемблинг-индустрии.
Почему iGaming — это особый рынок для найма?
- Высокая конфиденциальность: до финальных этапов нельзя раскрывать название компании и суть проекта.
- Глубокая специализация: слоты, краш-игры, покер — всё требует разного профиля кандидатов.
- Нужен «свой» рекрутер: без опыта в индустрии подобрать подходящего кандидата почти невозможно.
Особенности найма в Латинской Америке
- Локализация — ключ: всё больше компаний делают ставку на местные команды.
- Менталитет: кандидаты открыты и общительны, но часто советуются с семьёй перед сменой работы.
- Каналы связи: помимо LinkedIn, активно используются Telegram, WhatsApp и личные встречи.
«Латинская Америка сегодня — это как Европа 10 лет назад. Рынок только начинает борьбу за таланты. И сейчас — идеальное время, чтобы занять сильные позиции», — отмечает эксперт.
Если вы работаете в аффилиатке, открываете локальный офис или ищете тимлида по Латинской Америке — не подходите к найму стандартно. Ставка на местных, учёт культурных нюансов и гибкий подход дадут фору в борьбе за кадры. А фуллстек-рекрутер с опытом в iGaming — это не роскошь, а must-have.
👉🏻Следите за новостями в нашем telegram-канале — Новости Арбитража.
Нет комментариев.