На перегрітому ринку iGaming кадрове питання виходить на перший план. Особливо гостро він стоїть у регіонах із бурхливим зростанням — наприклад, у Латинській Америці. В інтерв'ю провідний експерт кадрового агентства ділиться практичними порадами з найму в гемблінг-індустрії.
Чому iGaming – це особливий ринок для найму?
- Висока конфіденційність: до фінальних етапів не можна розкривати назву компанії та суть проекту.
- Глибока спеціалізація: слоти, краш-ігри, покер - все потребує різного профілю кандидатів.
- Потрібний «свій» рекрутер: без досвіду в індустрії підібрати відповідного кандидата майже неможливо.
Особливості найму в Латинській Америці
- Локалізація - ключ: все більше компаній роблять ставку на місцеві команди.
- Менталітет: кандидати відкриті та товариські, але часто радяться із сім'єю перед зміною роботи.
- Канали зв'язку: крім LinkedIn, активно використовуються Telegram, WhatsApp та особисті зустрічі.
«Латинська Америка сьогодні – це як Європа 10 років тому. Ринок лише розпочинає боротьбу за таланти. І зараз - ідеальний час, щоб зайняти сильні позиції», - зазначає експерт.
Якщо ви працюєте в афіліатці, відкриваєте локальний офіс або шукаєте тимліда Латинською Америкою — не підходите до найму стандартно. Ставка на місцевих, облік культурних нюансів та гнучкий підхід дадуть фору у боротьбі за кадри. А фуллстек-рекрутер із досвідом у iGaming – це не розкіш, а must-have.
👉🏻Слідкуйте за новинами в нашому telegram-каналі — Новини Арбітражу.
Нема коментарів